企业的成功除了营销做得好外离不开的还有办理。能够看到，许多上市企业的职工都统一了着装,作业服定做已成为企业后勤的作业责任。作业服规划时需依据客户的要求，结合工作特征、团队文明、年龄结构、体型特征、穿戴习气等，从服装的色彩、面料、样式、造型、调配等多方面考虑，供给规划方案，为顾客打造富于内在及档次的全新工作形象。
工作装定做需从以下身段、面料、作业服的特色等要素进行考虑。身段不必多说,就是体重，身高，三围等。工作装的面料一般为:贡爽、精工呢、抗静电绸、精品牛津纺等,这些面料都有其共同的性能,例如贡爽:经高温处理后，布纹严密富丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。精工呢:布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之成效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。抗静电绸:其主要材料为导电纤维,适用石油、化工、电子、煤矿等导电职业。精品牛津纺：纹理明晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。
工作装的关键分别为经济性、漂亮性、功能性等三个要从来衡量。由于作业服规划的原则首先是有清晰的针对性：针对不同职业，同一职业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的规划不同点概括为什么人穿、穿用时刻、穿用地址、为何穿、穿什么。
作业服能表现什么样的价值呢？即穿戴工作装的优点：
1.进步企业凝聚力
穿戴制服能够增强职工对企业的归属感，以及职工之间的认同感，从而提高企业和团队之间的凝聚力以及职工和职工之间和协作力。
2.建立企业形象
职工穿戴制服既是个人形象的包装也是企业形象的表现。成功企业的经历通知咱们一家具有形象的企业更简单在商海的竞争中锋芒毕露。形象能够转化为企业在商场和客户面前的取胜法宝。
3.发明共同企业文明
作业服制服是穿在人身上的，不仅能反映职工的精神风貌，更能表现出企业的文明内在。比如深色谐和样式保存的制服表现的是企业的稳健作风;而色彩亮丽、样式时髦的作业服能表现企业的创新和开拓精神。
4.标准职工行为
穿上作业服后职工能够敏捷进入作业状况，制服是自律、专业以及毋忝厥职的表现，这无疑能起到标准职工行为，增强纪律观念的效果。由此可见，作业服价值和含义还是很严重的。
工作装定做需从以下身段、面料、作业服的特色等要素进行考虑。身段不必多说,就是体重，身高，三围等。工作装的面料一般为:贡爽、精工呢、抗静电绸、精品牛津纺等,这些面料都有其共同的性能,例如贡爽:经高温处理后，布纹严密富丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。精工呢:布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之成效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。抗静电绸:其主要材料为导电纤维,适用石油、化工、电子、煤矿等导电职业。精品牛津纺：纹理明晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。
工作装的关键分别为经济性、漂亮性、功能性等三个要从来衡量。由于作业服规划的原则首先是有清晰的针对性：针对不同职业，同一职业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的规划不同点概括为什么人穿、穿用时刻、穿用地址、为何穿、穿什么。
作业服能表现什么样的价值呢？即穿戴工作装的优点：
1.进步企业凝聚力
穿戴制服能够增强职工对企业的归属感，以及职工之间的认同感，从而提高企业和团队之间的凝聚力以及职工和职工之间和协作力。
2.建立企业形象
职工穿戴制服既是个人形象的包装也是企业形象的表现。成功企业的经历通知咱们一家具有形象的企业更简单在商海的竞争中锋芒毕露。形象能够转化为企业在商场和客户面前的取胜法宝。
3.发明共同企业文明
作业服制服是穿在人身上的，不仅能反映职工的精神风貌，更能表现出企业的文明内在。比如深色谐和样式保存的制服表现的是企业的稳健作风;而色彩亮丽、样式时髦的作业服能表现企业的创新和开拓精神。
4.标准职工行为
穿上作业服后职工能够敏捷进入作业状况，制服是自律、专业以及毋忝厥职的表现，这无疑能起到标准职工行为，增强纪律观念的效果。由此可见，作业服价值和含义还是很严重的。